Невидимая инвалидность — это метафора, которую используют по всему миру. Она описывает хронические заболевания и состояния, которые не видны на первый взгляд, но значительно влияют на качество и образ жизни человека. Сюда относят диабет, эпилепсию, психические расстройства, а также онкологические заболевания в ремиссии — в том числе рак крови.
С одной стороны, люди с невидимой инвалидностью могут жить с постоянным чувством вины.
«Тяжелое поднимать нельзя? Да ты же вон какой молодой, крепкий».
«Устала? Ты всего час за компьютером. Это просто лень».
Окружающие, не зная об их болезни, делают поспешные и ложные выводы.
С другой стороны, эти люди и не хотят рассказывать о диагнозе, потому что рискуют столкнуться с дискриминацией и нежеланием других вникать в проблему. Особенно это касается работодателей: «Зачем мне сотрудник с постоянными больничными? Лишняя головная боль».
Бороться с такой стигмой просто необходимо. Необходимо говорить об этом открыто, честно, чтобы люди могли адаптироваться и перестали чувствовать себя так, будто им нигде нет места.
Именно поэтому 24 ноября Фонд борьбы с лейкемией проведет большую конференцию Diversity and Inclusion о трудоустройстве людей с невидимой инвалидностью. В переводе с английского Diversity and Inclusion означает культуру многообразия и вовлеченности, равенства и принятия.
Предприниматели, работодатели и представители пациентских сообществ соберутся вместе, чтобы обменяться опытом и обсудить лучшие практики по трудоустройству и учету особенностей работников с «невидимыми» ограничениями по здоровью в России.
Подробности о конференции и регистрация
Присоединяйтесь
Мероприятие проходит при поддержке ООО «Джонсон и Джонсон»
